Azért dolgozunk, hogy jövedelmünk legyen, hogy finanszírozni tudjuk az életünket.

E mellett még szeretnénk, ha a végzett munkánk olyan lenne, amiben tudásunkat, képességeinket kibontakoztathatjuk és elismerést érhetünk el.

Itt az első negyed év végek, mikor valamilyen lehetőséggel a dolgozókat a munkájuk után elismerésben lehetne részesíteni, erősíteni az elköteleződésüket és ösztönözni a jó és igényes munkavégzésre. 

A munkáltató egyéni lehetőségeit megvizsgálva, amennyiben fizetésemelésre nem tud lehetőséget teremteni, a cafetéria jó eszköz lehet a kezében, hogy munkavállalóit elismerésben részesítse, ösztönzésre serkentse.

Minden eleme különböző adózási kötelezettség alá tartozik.

Adómentes, tehát 0%-os, kedvezményes 35,7%-os adózású és normál 51,17%-os adó alá tartozó.

Érdemes megvizsgálni, hogy melyik az, mellyel valóban érdemi juttatást sikerül adni a dolgozónak.

Adómentes szolgáltatások közé tartozik a lakáscélú támogatás és hiteltörlesztés, 5.000.000.-Forint összegig, 5 éven keresztül. Ez havonta 83.000.-Forintot jelenthet.

Jelen társadalmi helyzetben nagyon sok családnak van valamilyen hitele, és ezen formával érdemben segítséget tudna nyújtani a munkaadó.

Kulturális szolgáltatások belépője és bérlete, évi 50.000.-Forintig.

Sporteseményre szóló belépők és bérletek, korlátlan értékben, de a sportrendezvénynek a sportról szóló törvény hatálya alá kell tartoznia.

Kockázati életbiztosítás, csoportos baleset biztosítás, egészségbiztosítás, a minimálbér 30%-áig, azaz  31.500.-Forint adható havonta.

A távolsági bérlet kiegészítés, a bérlet értékének a 14%-a erejéig.

A 35,7% adó megfizetése alá tartozó, kedvezményes elemek SZÉP (Széchenyi kártya) nélküli éves maximális összege 200.000.-Forint. SZÉP kártyával, az együttesen adható összeg maximum 450.000.-Ft.

Minden összeg havonta értendő!

Ide tartozik a közismert Erzsébet utalvány, maximum 8.000.-Ft összegig.

A helyi étkezést biztosítani tudó munkahelyek havi 12.500.-Forintig.

Az Egészségpénztár és önsegélyező pénztárak, a minimálbér 30%-áig, azaz 31.500.-Forintig.

Az Önkéntes nyugdíjpénztár a minimálbér 50%-áig, azaz 51.500.-Forintig.

Utazásba járáshoz, a helyi bérlet 100%-a.

Iskolakezdési támogatás évente egy alkalommal, a gyerekek számától függően a minimálbér 30%-a, azaz  31.500.-Forint.

Ezen tételeket egy évben összesen 200.000.-Forint összeghatárig adhatja a munkaadó.

Szép kártyára még vendéglátásra éves szinten maximum 150.000.-Forintot, szabadidős tevékenységre 75.000.-Forintot, szállásra 225.000.-Forintot adhat.

De összesen nem lehet több 450.000.-Forintnál a kedvezményes adózás igénybevételére.

E feletti még adható a normál adózás alá eső tételek közül akár Erzsébet utalvány is, de a 8.000.-Forint feletti rész közteher mértéke már 51,17%.

Ezen kívül még meleg étkezésre, ruházatra és cipőre, műszaki cikkre, kozmetikum és tisztítószerre, szépségszolgáltatásra, újságra és könyvre, üzemanyagra, vitaminokra és táplálék kiegészítőkre, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatásra is a normál adózás vonatkozik. 

Ajándékutalvány évente 3 alkalommal adható, alkalmanként maximum 10.150.-Forint összeghatárig.

Amennyiben a munkaadó az értékes és jól teljesítő munkavállalóit szeretné megtartani, a cafetéria egy kedvező választási forma lehet a számára, hisz kedvezőbb adózású, mint például egy jutalom kifizetése.